Cao uitzendkrachten 2026-2028: wat verandert er voor jou

Val je onder de ABU-cao of de NBBU-cao? Die vraag bepaalt vrijwel alles: je loon, je fase, je rechten bij ziekte en het moment waarop je een vast contract krijgt. Voor de meeste uitzendkrachten in Nederland geldt een van deze twee cao’s, afhankelijk van het lidmaatschap van het uitzendbureau waarmee je een contract hebt getekend. Dat lidmaatschap is de belangrijkste scheidslijn in de hele uitzendbranche.

Beide cao’s werken met een fasensysteem, geven je vanaf dag één recht op inlenersbeloning (gelijk loon voor gelijk werk) en regelen wat er gebeurt bij ziekte of einde van je contract. De nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026-2028 loopt bij de NBBU officieel van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028, met aangepaste regels die direct invloed hebben op je loonstrook en contractfase.

Wat moet je nu doen? Drie dingen:

1. Controleer of je uitzendbureau lid is van ABU of NBBU (staat vaak op je contract of op de website van je werkgever).
2. Download de officiële cao als pdf of via de cao-app, zodat je de exacte artikelen kunt naslaan.
3. Vergelijk je laatste loonstrook met de inlenersbeloning en de toeslagen waar je recht op hebt.

Kort samengevat gaat het om deze kernrechten:

• Een duidelijk fasensysteem dat uiteindelijk leidt tot een vast contract.
• Inlenersbeloning: hetzelfde loon als vaste medewerkers in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
• Doorbetaling bij ziekte volgens vaste cao-regels, ook als uitzendkracht.

Belangrijkste inzichten

De cao voor uitzendkrachten 2026-2028 bepaalt via ABU- of NBBU-lidmaatschap je loon, fase-opbouw en rechten bij ziekte, en controle van je loonstrook blijft de beste bescherming tegen fouten.

Dit artikel bevat algemene informatie en vervangt niet het advies van een gekwalificeerde advocaat. Raadpleeg een gekwalificeerde juridische professional over uw eigen situatie voordat u op basis van deze inhoud handelt.

Inhoudsopgave

• Welke cao geldt voor jou: ABU of NBBU controleren
• Hoofdpunten van de cao voor uitzendkrachten 2026-2028
• Fase A, B of C: wanneer krijg je een vast contract?
• Inlenersbeloning en je loonstrook controleren
• Ziek, uitzendbeding en het einde van je contract
• Klopt de cao niet? Zo escaleer je een klacht
• Waar vind je de officiële cao en de cao-app?
• Wat je deze week als uitzendkracht moet regelen
• Veelgemaakte fouten en sectorspecifieke aandachtspunten
• Waarom wij bij Mosam Techjobs cao-kennis serieus nemen
• Hulp nodig bij je contract of loonstrook?
• Bronnen

Welke cao geldt voor jou: ABU of NBBU controleren

De snelste manier om te weten welke cao van toepassing is: kijk naar het lidmaatschap van je uitzendbureau, niet naar de sector waarin je werkt. Een uitzendbureau is óf aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), óf bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Beide cao’s lijken op elkaar in opzet, maar verschillen in details zoals premies en specifieke regelingen.

Zo controleer je het in vier stappen:

1. Kijk op je uitzendovereenkomst naar een verwijzing als “ABU-cao” of “NBBU-cao”.
2. Zoek de naam van je werkgever op via de website van de ABU of de NBBU om het lidmaatschap te bevestigen.
3. Check je loonstrook: daar staat meestal de cao-code of -naam vermeld.
4. Twijfel je nog? Vraag je uitzendbureau rechtstreeks om een schriftelijke bevestiging.

Praktisch gezien maakt het lidmaatschap ook uit voor de details van je contract:

• Werkingssfeer: ABU-leden zijn doorgaans grotere, landelijke uitzendorganisaties; NBBU-leden zijn vaak kleinere en middelgrote bureaus, al zijn er uitzonderingen in beide richtingen.
• Premies en regelingen: de exacte invulling van bijvoorbeeld pensioenopbouw en aanvullende verzekeringen kan verschillen per cao.
• Loonstrookvermelding: beide cao’s vermelden verplicht een cao-referentie, maar de exacte naamgeving en artikelverwijzing verschilt.

Als je uitzendbureau via het bemiddelingswerk in Zuid-Nederland werkt, zoals bij techniek, industrie of logistiek gebruikelijk is, vraag dan gewoon direct naar het lidmaatschap. Elk serieus uitzendbureau geeft dat zonder aarzelen prijs, want het is geen geheime informatie. Onduidelijkheid hierover is vaak al een signaal dat je zelf even extra alert moet zijn op de rest van je arbeidsvoorwaarden.

Hoofdpunten van de cao voor uitzendkrachten 2026-2028

De cao voor uitzendkrachten 2026-2028 brengt een aantal wijzigingen die direct invloed hebben op je dagelijkse werk. De NBBU-cao geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 en bevat bepalingen over fasen, gelijkwaardige beloning en werkingssfeer. De ABU publiceert een eigen versie van de cao, inclusief een uitgebreide pdf en een cao-app waarin je artikelen op onderwerp kunt terugvinden.

Belangrijk om te weten: deze looptijd van meerdere jaren is langer dan bij eerdere cao-periodes gebruikelijk was. Dat betekent meer stabiliteit voor jou als uitzendkracht, maar ook dat je de tekst er langer op moet naslaan bij vragen. Automatische verlenging na 2028 is nog niet vastgelegd; zodra sociale partners een nieuw akkoord sluiten, verschijnt dat als aparte cao-tekst.

Brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland kondigden de invoering van de nieuwe cao per 1 januari 2026 al aan, met concrete gevolgen voor zowel inleners als uitzendkrachten. Werk je bijvoorbeeld als operator of productiemedewerker via een uitzendbureau, dan verandert er dus per die datum daadwerkelijk iets aan de manier waarop je beloning en fase-opbouw worden vastgelegd. Lees meer over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten in 2026.

De cao is opgebouwd uit een aantal hoofdstukken die elk een ander onderdeel van je arbeidsvoorwaarden regelen:

• Rechtspositie: wie je werkgever is, hoe je uitzendovereenkomst tot stand komt en welke opzegtermijnen gelden.
• Beloning en inschaling: hoe je loon wordt vastgesteld op basis van je functie en ervaring bij de inlenende organisatie.
• Fasesysteem: de opbouw van fase A naar fase B en uiteindelijk fase C, met per fase andere rechten.
• Ziekteregeling: wat er gebeurt met je loon als je ziek wordt, inclusief de rol van UWV in bepaalde situaties.
• Vertalingen en cao-app: voor uitzendkrachten die de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen, biedt de ABU een cao-app en werken beide cao’s aan meertalige documentatie.

Voor wie moeite heeft met lange juridische teksten is de cao-app een uitkomst: je zoekt op trefwoord of hoofdstuk in plaats van door tientallen pagina’s pdf te scrollen.

Fase A, B of C: wanneer krijg je een vast contract?

Het fasensysteem bepaalt hoeveel bescherming je hebt en op welk moment je recht krijgt op een vast dienstverband. Beide cao’s kennen een vergelijkbare opbouw, al gebruiken ze soms andere naamgeving voor dezelfde fase. De SNCU legt uit dat het fasensysteem in de kern hetzelfde werkt bij ABU en NBBU, ondanks kleine verschillen in exacte termijnen.

In de eerste fase, vaak fase A of fase 1-2 genoemd, geldt het uitzendbeding: je contract eindigt automatisch zodra de opdracht bij de inlener stopt. Deze fase duurt tot maximaal ongeveer een jaar. Daarna stroom je door naar de volgende fase, waarin je al meer zekerheid opbouwt, tot je uiteindelijk in de laatste fase een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden.

Let op de resetregel: een onderbreking van meer dan zes maanden tussen twee uitzendcontracten kan de teller terugzetten naar fase A. Dat betekent dat je opgebouwde rechten kunnen verdwijnen en je feitelijk weer bij nul begint. Voor wie tussen opdrachten door een paar maanden pauzeert, is dit een reëel risico.

Pro-tip: Houd zelf een overzicht bij van al je gewerkte weken per uitzendbureau, inclusief doorbetaalde vakantieweken die meetellen voor de fase-opbouw. Uitzendbureaus registreren dit netjes, maar een eigen overzicht voorkomt discussie als er onduidelijkheid ontstaat over welke fase je precies hebt bereikt.

Inlenersbeloning en je loonstrook controleren

Vanaf je eerste werkdag heb je recht op inlenersbeloning: hetzelfde loon dat een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever verdient. Dit principe geldt zonder wachttijd en is een van de kernrechten uit beide cao’s. Het gaat niet alleen om het basisloon, maar ook om toeslagen, kostenvergoedingen en periodieke verhogingen die bij de functie horen.

Op je loonstrook zie je meerdere onderdelen terug die samen je totale beloning vormen:

• Basisloon: het uurloon dat hoort bij je functiegroep en inschaling.
• Toeslagen: bijvoorbeeld ploegentoeslag, overwerktoeslag of onregelmatigheidstoeslag.
• Vakantiebijslag: meestal 8% van je bruto jaarloon, uitbetaald in mei of bij einde dienstverband.
• Kostenvergoedingen: zoals reiskostenvergoeding, afhankelijk van de afspraken met je uitzendbureau.

Stel je werkt in een tweeploegendienst in de logistiek en je basisloon is € 14,50 per uur. Een ploegentoeslag van bijvoorbeeld 15% op avonduren tikt dan al snel op per gewerkte avondshift extra aan, los van je basisloon. Precies daarom is het zo belangrijk om je loonstrook stelselmatig te controleren: kleine afwijkingen in toeslagpercentages tellen op maandbasis flink op. Lees meer concrete voorbeelden in salaris logistiek medewerker in 2026.

Controleer op je loonstrook minimaal deze vier punten:

• Staat de juiste cao vermeld (ABU of NBBU)?
• Klopt je inschaling met je functie en ervaring?
• Zijn de toeslagpercentages correct toegepast op de juiste uren?
• Sluit het aantal uitbetaalde uren aan bij je eigen urenregistratie?

Vakbonden en sectorpartijen raden aan om loonstroken actief te controleren. Fouten in de toepassing van inlenersbeloning komen geregeld voor en kunnen je op jaarbasis honderden euro’s schelen. Twijfel je aan een bedrag, raadpleeg dan de cao-pdf, de cao-app of je vakbond voordat je de discussie aangaat met je uitzendbureau.

Ziek, uitzendbeding en het einde van je contract

Word je ziek tijdens fase A, dan geldt vaak een aangepaste regeling: je uitzendbureau vult een deel van je loon aan, en in bepaalde situaties springt UWV bij via de Ziektewet. In latere fasen krijg je meer bescherming en loopt de loondoorbetaling bij ziekte dichter aan tegen wat een vaste medewerker gewend is. CNV legt uit dat deze opbouw per fase verschilt en dat het dus loont om te weten in welke fase je precies zit op het moment dat je ziek wordt.

Het uitzendbeding, actief in de eerste fase, betekent dat je contract automatisch eindigt zodra de inlener geen werk meer voor je heeft, ook als je nog midden in je contractperiode zit. Dit maakt de eerste fase flexibel voor beide partijen, maar ook onzeker voor jouw inkomen. Zodra je doorstroomt naar een latere fase, vervalt het uitzendbeding en krijg je meer zekerheid.

Bij contracten langer dan zes maanden geldt de aanzegplicht: je uitzendbureau moet je uiterlijk een maand voor het einde van je contract laten weten of het wordt verlengd en onder welke voorwaarden.

Word je ziek? Volg deze stappen:

1. Meld je ziek bij je uitzendbureau, niet bij de inlener.
2. Vraag om schriftelijke bevestiging van de melding en de afgesproken vervolgstappen.
3. Bewaar alle communicatie en, indien van toepassing, documentatie richting UWV.

Klopt de cao niet? Zo escaleer je een klacht

Merk je dat je loon, toeslag of fase niet klopt met de cao, dan zijn er meerdere instanties waar je terechtkunt. Begin altijd bij je eigen uitzendbureau; veel fouten zijn administratief en snel op te lossen zonder verdere escalatie.

Los dat niet op, volg dan deze route:

1. Uitzendbureau: dien een schriftelijke klacht in en vraag om een reactie binnen een redelijke termijn.
2. Vakbond: FNV of CNV kunnen je adviseren en soms bemiddelen namens jou.
3. SNCU: de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten controleert of uitzendbureaus zich aan de cao houden en kan onderzoek instellen.
4. Geschillencommissie Uitzendbranche (GCU): hier kun je een formele klacht indienen als bemiddeling niet werkt.
5. Juridisch Loket of rechter: voor situaties waarin juridische stappen nodig zijn.

Verzamel voordat je escaleert altijd je contract, recente loonstroken en alle relevante e-mails of berichten. Het Juridisch Loket bevestigt dat het uitzendbureau formeel je werkgever is, dus daar begint elke klacht en elke juridische stap.

• FNV en CNV geven gratis eerste advies aan leden en soms ook aan niet-leden.
• SNCU richt zich specifiek op naleving van de cao door uitzendbureaus, niet op individuele geschillen.
• GCU behandelt individuele klachten en probeert tot een bindende uitspraak te komen.

Waar vind je de officiële cao en de cao-app?

De meest betrouwbare bron is altijd de organisatie zelf. De ABU biedt de volledige cao als downloadbare pdf en via een cao-app, met een handige hoofdstukindeling zodat je snel bij het juiste artikel uitkomt. De NBBU publiceert haar eigen cao-tekst en aanvullende thematische uitleg op de eigen website, inclusief informatie over werkingssfeer en beloningsdefinities.

Praktische tips voor gebruik:

• Zoek op artikelnummer als je een specifieke regel wilt controleren, dat werkt sneller dan de hele pdf doorlezen.
• Sla de pdf lokaal op zodat je hem ook zonder internetverbinding kunt raadplegen.
• Gebruik de cao-app als je liever op je telefoon zoekt of moeite hebt met lange documenten.
• Vertalingen zijn met name bij de NBBU-cao beschikbaar of in ontwikkeling, wat nuttig is als Nederlands niet je eerste taal is.

Wat je deze week als uitzendkracht moet regelen

Wacht niet tot er iets misgaat. Regel dit binnen een week:

1. Controleer het lidmaatschap van je uitzendbureau (ABU of NBBU) via het contract of de website.
2. Download de cao-pdf of installeer de cao-app voor snelle naslag.
3. Vergelijk je meest recente loonstrook met de inlenersbeloning die voor jouw functie geldt.
4. Bewaar kopieën van je contract, loonstroken en relevante communicatie op een vaste plek.
5. Neem contact op met je uitzendbureau of vakbond zodra je een afwijking vindt.

Behandel financiële fouten met voorrang: onjuist loon of gemiste toeslagen kosten je direct geld en zijn vaak eenvoudig aan te tonen met je loonstrook. Onduidelijkheden over je fase of contractstatus zijn minder urgent, maar horen wel op je lijstje voor de weken erna.

Veelgemaakte fouten en sectorspecifieke aandachtspunten

Bepaalde fouten komen opvallend vaak terug bij de toepassing van de cao, vooral in sectoren met wisselende diensten zoals logistiek en productie. FNV wijst op een aantal terugkerende problemen die uitzendkrachten zelf vaak pas laat opmerken.

De meest voorkomende fouten zijn:

• Verkeerde inschaling: je wordt ingeschaald op een lager niveau dan je functie en ervaring rechtvaardigen.
• Onjuiste inlenersbeloning: toeslagen van de inlenende organisatie worden niet volledig doorberekend.
• Fout in weektelling: gewerkte weken worden niet correct opgeteld, waardoor je fase-overgang later valt dan zou moeten.
• Ontbrekende aanzegging: je uitzendbureau vergeet je tijdig te informeren over verlenging bij contracten langer dan zes maanden.

In logistiek en productie spelen specifieke aandachtspunten: ploegentoeslagen worden soms niet correct berekend bij wisselende diensten, en reistijd tussen vestigingen van de inlener wordt lang niet altijd meegeteld als werktijd terwijl dat wel zou moeten. Voor meer diepgang over hoe inlenersbeloning in de praktijk uitpakt, is uitzend-cao 2026 uitgelegd een goed vervolg op deze uitleg.

Pro-tip: Houd zelf een simpel urenoverzicht bij naast de officiële registratie van je uitzendbureau. Bij twijfel over toeslagen of gewerkte uren is jouw eigen overzicht het eerste bewijs dat je op tafel legt.

Waarom wij bij Mosam Techjobs cao-kennis serieus nemen

Wij begeleiden mensen met een mbo-achtergrond naar vaste banen in techniek, industrie en logistiek in Noord-Brabant en Limburg, en zien dagelijks hoe onduidelijkheid over de cao voor onnodige stress zorgt bij kandidaten. Een verkeerd berekende toeslag of een gemiste fase-overgang is voor iemand die net start in een nieuwe functie vaak lastig te doorzien.

Daarom vinden we het onze taak om niet alleen te bemiddelen, maar kandidaten ook actief te helpen bij vragen over hun arbeidsvoorwaarden. Duidelijke afspraken vooraf voorkomen discussie achteraf, en dat geldt voor werkgevers net zo goed als voor werknemers. Heb je twijfels over je loonstrook, je fase of de toepassing van de cao op jouw contract? Neem contact met ons op, dan kijken we er samen naar.

Hulp nodig bij je contract of loonstrook?

Twijfel je of jouw loonstrook klopt, of overweeg je de overstap van uitzendwerk naar een vast contract? Mosam Techjobs bemiddelt mbo-geschoolde vakmensen rechtstreeks naar vaste banen in techniek, industrie en logistiek in Zuid-Nederland, zonder dat je zelf tussen bureaus hoeft te schakelen om helderheid te krijgen over je arbeidsvoorwaarden.

Wij kijken proactief mee naar cao-toepassing, inschaling en toeslagen bij elke plaatsing die we begeleiden. Ben je op zoek naar een concrete stap? Bekijk de vacature voor logistiek medewerker in de zware industrie met een salaris van € 4.095 per maand in tweeploegendienst, of dien een open sollicitatie in als je liever eerst kennismaakt voordat je een specifieke functie kiest. Wij nemen dan contact met je op om je situatie, inclusief je huidige contract en loonstrook, samen door te nemen.

Bronnen

• ABU - Cao
• NBBU - NBBU-cao voor uitzendkrachten
• CNV — De uitzendovereenkomst: wat je moet weten
• FNV — Dit zijn je rechten als uitzendkracht

Aanbeveling

• Uitzend-cao 2026 uitgelegd: wat betekent dit voor uitzendkrachten en werkgevers? | Blog
• Nieuw CAO voor uitzendkrachten in 2026 | Blog
• Vast na uitzend: dit zijn je rechten en kansen | Blog
• Veranderingen in de arbeidsmarkt 2025 | Blog