Vast na uitzend: dit zijn je rechten en kansen

15 augustus 2026
Vast na uitzend: dit zijn je rechten en kansen ! Een logistiek medewerker bekijkt aandachtig de contractdocumenten.

Vast na uitzend: dit zijn je rechten en kansen

Een logistiek medewerker bekijkt aandachtig de contractdocumenten.

Ja: via de ketenregeling kunnen je uitzendcontracten meetellen en krijg je onder bepaalde voorwaarden recht op een vast contract. Dat gebeurt zodra je meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten hebt gehad, of zodra je langer dan 36 maanden op tijdelijke basis hebt gewerkt, mits de onderbrekingen tussen die contracten nooit langer dan 6 maanden duurden.

De belangrijkste voorwaarden in één keer overzichtelijk:

  • 3 contracten: je vierde tijdelijke contract wordt automatisch vast volgens de wettelijke ketenregeling.
  • 36 maanden: zodra de totale duur van jouw tijdelijke contracten deze periode overschrijdt, volgt eveneens een vast contract.
  • 6 maanden tussenpoos: de onderbreking tussen contracten mag niet langer zijn dan ongeveer zes maanden; een langere onderbreking kan ervoor zorgen dat de keten van contracten opnieuw begint te tellen.
  • Opvolgend werkgeverschap: eerdere uitzendcontracten kunnen meetellen zodra je bij de inlener in dienst treedt.

Let op: je cao (ABU of NBBU), je proeftijd en je exacte anciënniteitsdatum bepalen samen of je daadwerkelijk aanspraak kunt maken op een vast contract. Twijfel je, check dan altijd je persoonlijke contractgeschiedenis voordat je conclusies trekt.

Belangrijkste inzichten

Recht op een vast contract ontstaat zodra je meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten hebt gehad of langer dan 36 maanden tijdelijk werkte, met tussenpozen van maximaal 6 maanden.

Punt Details
Ketenregeling Na 3 contracten of 36 maanden tijdelijk werk volgt automatisch een vast contract.
Tussenpoos telt Een onderbreking langer dan 6 maanden zet je opgebouwde anciënniteit op nul.
Opvolgend werkgeverschap Uitzendcontracten tellen mee zodra je bij dezelfde soort werk in dienst treedt bij de inlener.
Cao gaat voor ABU en NBBU kennen eigen fasen en termijnen die afwijken van de wettelijke basisregel.
Mosam Techjobs Begeleidt uitsluitend naar vaste banen in Zuid-Nederland en bouwt gerichte relaties op met werkgevers die MBO-vakmensen vast willen aannemen.

Inhoudsopgave

De ketenregeling: wat zegt de wet en hoe werkt het in de praktijk?

De ketenregeling staat in het Burgerlijk Wetboek en regelt wanneer een reeks tijdelijke contracten automatisch overgaat in een vast dienstverband. De kern is simpel: krijg je een vierde tijdelijk contract op rij, of loop je over de grens van 36 maanden aan tijdelijke contracten, dan ontstaat volgens de wet automatisch een contract voor onbepaalde tijd, zolang tussenpozen niet langer waren dan 6 maanden.

Die tussenpoosregel is cruciaal. Een onderbreking van vijf maanden telt niet als reset, een onderbreking van zeven maanden wel. Bij seizoenwerk of specifieke cao-afspraken kunnen andere termijnen gelden, dus check dat altijd apart.

Overzicht van de periodes waarin het contract is onderbroken in een kalender

Een voorbeeld maakt het concreet:

Moment Wat gebeurt er
Januari Start contract 1 (6 maanden)
Juli Start contract 2 (6 maanden), zonder onderbreking
Januari Start contract 3 (ca. een jaar)
Januari 2026 Contract 3 loopt af, werkgever biedt contract 4 aan
Januari 2026 Contract 4 wordt automatisch vast

Pro-tip: Vraag je uitzendbureau altijd om een schriftelijk overzicht van al je contractdata en eventuele onderbrekingen. Zo weet je precies waar je in de keten staat, en voorkom je dat een vergeten onderbreking van vier maanden onterecht als reset wordt geteld.

Specifieke regels voor uitzendkrachten: fases, uitzendbeding en doorbetaling

Uitzendwerk kent een eigen systeem naast de algemene ketenregeling. De ABU en NBBU werken met fasen die bepalen hoeveel zekerheid je opbouwt:

  • Fase A/1-2 (ABU) of fase 1-2 (NBBU): je werkt met een uitzendbeding, wat betekent dat je contract automatisch stopt zodra de opdracht bij de inlener eindigt.
  • Fase B/3: meer zekerheid, tijdelijke contracten zonder uitzendbeding.
  • Fase C/4: je krijgt een vast contract bij het uitzendbureau zelf.

Het uitzendbeding heeft directe gevolgen: stopt de opdracht bij de inlener, dan stopt ook je loon en je contract, zonder opzegtermijn. Dat verschilt duidelijk van een gewoon tijdelijk contract.

Voor uitzendkrachten begint de ketenregeling doorgaans na een initiële werkperiode, die in sommige cao’s kan variëren: voor de meesten is dit na ongeveer een half jaar werken, maar in sommige cao’s kan deze termijn langer zijn. Het exacte startpunt hangt af van de cao die op jouw uitzendbureau van toepassing is. Lees de uitzend-cao van 2026 om te zien wat er specifiek voor jouw situatie geldt.

Tellen jouw uitzendcontracten mee als je bij de inlener in dienst komt?

Opvolgend werkgeverschap betekent dat je eerdere uitzendcontracten meetellen zodra je rechtstreeks bij de inlener in dienst treedt. Dat gebeurt wanneer je vergelijkbare werkzaamheden blijft doen en de nieuwe werkgever redelijkerwijs op de hoogte was van je eerdere contractgeschiedenis.

De belangrijkste voorwaarden:

  • De werkzaamheden bij de nieuwe werkgever zijn vergelijkbaar met je uitzendwerk.
  • Er is geen wezenlijke tussenpoos van meer dan 6 maanden.
  • De overgang gebeurt op initiatief van de werkgever, niet toevallig.

Stel: je werkt anderhalf jaar als operator via een uitzendbureau bij een productiebedrijf in Venlo, en dat bedrijf neemt je vervolgens rechtstreeks aan voor dezelfde functie. Jurisprudentie laat zien hoe rechters dit soort overgangssituaties beoordelen bij geschillen.

Belangrijk: opvolgend werkgeverschap heeft directe gevolgen voor je proeftijd, je anciënniteit en een eventuele transitievergoeding. Een nieuwe proeftijd is dan vaak niet meer geldig.

Cao’s, ABU/NBBU en uitzonderingen die de algemene regels wijzigen

De wettelijke ketenregeling is een basisregel, maar cao’s mogen daar behoorlijk van afwijken. De ABU-cao en de NBBU-cao kennen bijvoorbeeld eigen fase-indelingen en andere maximale looptijden voor het uitzendbeding.

Enkele afwijkingen om te kennen:

  • Sommige cao’s rekken de periode voordat de ketenregeling ingaat op tot 78 weken.
  • Vervangende docenten en seizoenswerkers vallen soms onder afwijkende regelingen.
  • Werk je door na je AOW-leeftijd, dan gelden weer andere maxima voor het aantal contracten.

Ga nooit uit van de algemene wettelijke regel alleen. FNV wijst er terecht op dat cao-afspraken voorrang hebben op de standaardtermijnen uit de wet, dus je eigen cao is altijd je eerste checkpunt.

Wat je moet controleren in je contract en 7 stappen om je kans op vast te vergroten

Voordat je actie ondernemt, controleer je contractgeschiedenis grondig. Adviseurs zien regelmatig fouten rond anciënniteit en proeftijd bij de overgang van uitzend naar vast, en die fouten kosten jou geld en zekerheid.

Check in elk geval:

  • Startdata en einddata van al je contracten.
  • Of er een uitzendbeding van toepassing was of is.
  • Welke cao je uitzendbureau toepast (ABU of NBBU).
  • Onderbrekingen tussen contracten, ook korte ziekteperiodes.
  • Je actuele urenregistratie en functieomschrijving.

Zeven stappen die je kans op een vast contract vergroten:

  1. Vraag je uitzendbureau om een volledig overzicht van je dienstjaren.
  2. Leg elke afspraak over verlenging of overgang schriftelijk vast.
  3. Bespreek je situatie op tijd met HR, niet pas bij het aflopen van contract drie.
  4. Vraag concreet naar vergelijkbaar werk bij eventuele overgang naar de inlener.
  5. Verzamel bewijs van je functioneren en meerwaarde voor de werkgever.
  6. Vraag om een schriftelijke toezegging zodra mondelinge afspraken worden gemaakt.
  7. Schakel bij twijfel juridisch advies in voordat je een nieuw contract tekent.

Pro-tip: Plan het gesprek over een vast contract minstens twee maanden voor het einde van je huidige contract. Werkgevers moeten dan nog tijd hebben om te plannen, en jij voorkomt dat een beslissing overhaast op de valreep wordt genomen.

Hoe Mosam Techjobs kan helpen bij doorstromen naar een vast contract

Mosam Techjobs bemiddelt MBO-geschoolde vakmensen in Zuid-Nederland naar vaste banen in industrie, techniek en logistiek. Dat is precies waarom veel kandidaten via ons uitzendwerk uiteindelijk een vast contract krijgen: we werken in de regio met werkgevers die serieus op zoek zijn naar structurele bezetting, niet alleen tijdelijke opvulling.

Concreet doen we het volgende:

  • We plaatsen kandidaten op functies als operator, monteur en logistiek medewerker met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • We bieden opleidingen zoals VCA, reachtruck en de chauffeursopleiding, wat je kansen op vast werk vergroot.
  • We volgen je contractgeschiedenis mee, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan.

Bekijk actuele vacatures in jouw regio en ontdek waar directe indiensttreding al mogelijk is.

Een korte noot over wat werkgevers écht laat beslissen

Werkgevers wachten vaak langer dan nodig met een vast aanbod, simpelweg uit voorzichtigheid met kosten en planning, niet uit onwil. Gebruik de checklist hierboven, wees zichtbaar en vraag actief naar je positie in de keten.

Een korte noot over wat werkgevers écht laat beslissen — overview diagram

Sneller van uitzendwerk naar een vaste baan in Zuid-Nederland

Andere uitzendbureaus laten je vaak jarenlang in fase A of B hangen zonder duidelijk perspectief op een vaste aanstelling. Mosam Techjobs werkt bewust anders: we begeleiden alleen naar vaste banen en bouwen structurele relaties op met werkgevers in Noord-Brabant en Limburg die MBO-vakmensen echt in vaste dienst willen nemen.

Mosam Techjobs

Dat regionale netwerk maakt het verschil. Waar een landelijk uitzendbureau je bij een willekeurige inlener plaatst, kennen wij de werkgevers in jouw omgeving persoonlijk en weten we welke bedrijven snel doorstromen naar vast aanbieden. Ben je werkzoekende en wil je weten welke functies uitzicht bieden op een vaste baan? Bekijk de actuele vacatures bij Mosam Techjobs. Ben je werkgever en wil je personeel structureel inzetten zonder gedoe rond overname? Neem een kijkje op onze pagina voor werkgevers en vraag een vrijblijvend gesprek aan.

Bronnen

Voor de exacte wettekst raadpleeg je wetten.overheid.nl, voor uitleg in gewone taal de Rijksoverheid. Twijfel je over jouw specifieke situatie, dan geeft het Juridisch Loket gratis eerste advies. Voor vakbondsinformatie en cao-vragen kun je terecht bij FNV.

Dit artikel bevat algemene informatie en vervangt niet het advies van een gekwalificeerde advocaat. Raadpleeg een gekwalificeerde juridische professional over uw eigen situatie voordat u op basis van deze inhoud handelt.

Aanbeveling