Operator B
Wanneer zou dit beroep goed bij je passen?
De functie Operator B past bij je als je technisch inzicht hebt en meer verantwoordelijkheid wilt dragen in het productieproces. Je hebt ervaring met machines en kunt zowel preventief onderhoud uitvoeren als storingen oplossen. Als operator B is het handig dat je flexibel bent qua werktijden, er zijn namelijk veel diensten waarin je kan werken.
Verschillende toeslagen bij het werken in ploegendienst
Tegenover het werken in ploegen staan goede vergoedingen. Meestal gelden de vergoedingen voor ieder gewerkt uur, maar het kan ook voorkomen dat het bedrijf met een toeslagmatrix werkt.
- Dagdiensten: geen ploegentoeslag;
- 2 ploegendienst: 8% tot 12% ploegentoeslag;
- 3 ploegendienst: 15% tot 20% ploegentoeslag;
- 4 ploegendienst: 22% tot 28% ploegentoeslag;
- 5 ploegendienst: 28% tot 35% ploegentoeslag;
- Toeslagmatrix: Als een bedrijf een toeslagmatrix hanteert, krijgt een medewerker niet op ieder uur een toeslag. De toeslagen staan in een schema beschreven, vaak heeft de medewerker in de vroege ochtend én in de late avond of nacht recht op toeslagen. De toeslagen kunnen variëren tussen de 20% en 60%.
Het kan interessant zijn om te werken in ploegen. Wil je meer weten over het salaris van een operator of de werktijden in de verschillende ploegen?
Hoe kan je dit beroep uitoefenen?
Om als Operator B te werken, heb je minimaal een mbo-niveau 3 diploma nodig, zoals Procesoperator B of Vapro B. Ook is enige ervaring in een productieomgeving wenselijk. Je bent in staat om zelfstandig complexe problemen te analyseren en op te lossen.
Vacatures als operator B
Ben je enthousiast geworden over het beroep operator B? Wij zijn vaak op zoek naar ervaren operators of mensen die hun Vapro-B willen behalen.
Overige vacatures
Wij hebben daarnaast ook erg veel andere technische uitdagingen. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste baan een uitdaging kan zijn. Tijdens een vrijblijvende kennismaking adviseren we welke baan en organisatie het beste aansluit bij jouw wensen en eisen.
